Od swojego pracodawcy pracownik może wymagać określenia:

• pełnej nazwy pracodawcy, siedziby firmy i sposobu kontaktowania się,
• miejsca wykonywania pracy, jej rodzaju i daty rozpoczęcia,
• rodzaju zatrudnienia, czyli rodzaju łączącej strony umowy a także daty do której ona obowiązuje,
• wynagrodzenia, jakie pracownik będzie otrzymywał za wykonywaną pracę (nie może być niższe niż określone prawem wynagrodzenie minimalne), a także częstotliwości wypłat (tygodniowe, miesięczne),
• czasu pracy,
• wymiaru płatnego urlopu a także prawa do przerwy w ciągu całego dnia pracy - każdy pracownik w Irlandii po przepracowaniu roku ma prawo do 4 tygodni wakacji; warto wiedzieć, że w Irlandii inaczej wygląda rok urlopowy, a mianowicie rozpoczyna się 1 kwietnia w kończy 31 marca.
• innych informacji na temat emerytur, funduszy pracowniczych, związków zawodowych i innych przewidzianych prawem uprawnień.

Ważne jest, że to w intencji pracownika jest, aby pracodawca przestrzegał praw pracowniczych. W przypadku ich naruszenia należy to niezwłocznie zgłosić do Urzędu Rights Commisioner (Pełnomocnika ds. Pracy)